今年以来，洪泽区人社局紧扣“民生为本、人才优先”工作主线，突出“讲担当、重实干”工作导向，将惠民生与促发展相结合，积极谋划，认真履职，深入实施“人社服务为人民”五大行动，全力增进民生福祉，让人民在共建共享发展中不断增强获得感、幸福感、安全感。

实施“就业创业”富民行动。积极应对疫情影响，千方百计在用足用活就业支持政策上下功夫，把稳定和扩大就业作为首要任务，加快落实就业优先战略，在稳就业上做周密安排，在促创业上加劲发力，在防失业上做万全准备，实现就业政策更加科学，就业服务更加高效，就业帮扶更加精准，就业机会更加均等，就业市场更加活跃，创业环境更加优化。全年实现城镇新增就业5500人，扶持城乡劳动者成功创业1000人，安置公益性岗位就业80人以上，城镇登记失业率控制在4%以内，继续保持零就业家庭动态清零。

实施“社会保障”安民行动。深化“全民参保登记计划”，重点将非全日制人员、实习生、不超过65周岁未领取待遇超龄人员、小微企业纳入工伤保险参保范围。完善城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，稳慎做好被征地农民参保工作。认真落实降低社会保险费率政策和基金风险防控机制，强化兜底保障功能，推动待遇水平合理提升，发挥好经济社会发展“稳定器”和“安全网”作用。全年企业职工基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达5.4万人、4.2万人、5.15万人，城乡社保覆盖率保持99%以上。

实施“技能提升”惠民行动。瞄准产业发展，精准引进急需紧缺人才，提高高校毕业生留洪就业率和本籍毕业生返洪就业率。扎实推进职业技能提升行动，持续开展以工代训，培养更多高素质技能人才。配合区委组织部做好事业单位管理岗位职员等级晋升政策实施工作，落实好事业单位集体和个人奖励制度，慎重如初做好常态化疫情防控下全区“名校优生”、事业单位公开招聘工作，协助教育卫生部门开展好教师、卫生人才公开招聘工作，加强涉改事业单位岗位设置、竞聘上岗管理，推进镇（街道）卫生院“区管镇用”制度落实，加强事业单位管理标准化、规范化、信息化建设。全年引进高层次人才30人、本科毕业生300人；新增高技能人才800人，开展新型学徒制培训200人以上。

实施“劳动维权”利民行动。深入贯彻《保障农民工工资支付条例》，加强分析研判，加大根治力度，压实工作责任，确保欠薪案件动态清零。适时适度调整最低工资标准，落实企业薪酬调查和薪酬信息发布工作。稳慎发布区属国有企业工资指导线。深入开展“金牌调解组织”创建工作，完善调解仲裁制度，强化劳动保障监察体制、机制和制度建设。已建工会企业集体合同签订率保持在95%以上，仲裁按期结案率达99%以上。

实施“公共服务”便民行动。以提升群众满意度为落脚点，优化服务流程，提升服务效能，深化拓展人社政策免申即享。聚焦群众需求，推动人社服务“清事项，减材料，压时限”，实现“打包办、提速办、简便办”。常态化开展“局长走流程”、服务窗口明察暗访、练兵比武活动。深入开展人社政务服务“好差评”工作，确保每个企业、每名群众都能自愿自主、真实评价对人社服务的感受和诉求，为深化“放管服”改革和优化营商环境助力。人社公共服务网上可办率达90%以上，社会保障卡持卡达39万人以上。