一直以来，区供电公司深耕“青廉”工程，把加强青年员工廉洁教育摆在重要位置，将廉洁教育作为“入职必修课”，从强化青年员工学习教育、书记·青年知心话、组建员工廉政档案、动态跟踪监督等方面入手，开展有针对性的廉洁教育，精心订制专题警示、入职教育、纪法测试、提醒谈话等“廉洁套餐”，建立符合新时代企业要求的青工考核评价体系，扣好青年员工廉洁从业的“第一粒扣子”。

      每年年初，都会让全体青年员工签订《廉洁承诺书》，承诺书一式两份，一份交由纪委保存，一份由自己珍藏。同时组织青年员工开展班组道德讲堂、廉洁书籍阅读、书写廉政家书等活动，分享学习体会，引导青年员工深入思考廉洁从业的意义和重要性。

       为持续优化青年员工培养工作机制，助力青年员工成长成才。7月3日，该公司开展第二期书记·青年“知心话”活动，党委书记就如何做好青年员工廉洁风险防控工作与广大青年员工进行深入交流，提高广大青年员工政治站位，强化责任担当，让青年员工受警醒、明底线、知敬畏。青年员工代表结合自身工作岗位，分别交流廉洁从业心得体会，大家一致表示在今后的工作中一定坚定政治信仰、提升思想境界、提高业务素质能力，始终牢记“人民电业为人民”的企业宗旨，针对自身不足补齐发展短板，围绕公司对员工发展规划，科学制定个人发展目标，充分发挥自己在团队中的力量，为公司和电网高质量发展注入青年能量。

       据了解，该公司纪委还将青年员工的生活圈、社交圈纳入日常监督范围，以廉洁家访和谈心谈话为抓手，把监督防线前移至8小时之外，准确掌握青年员工思想动态、工作情况，引导年轻员工守住拒腐防变防线，要求广大青年员工争做“青春倡廉”忠实先行者、有力践行者、积极倡导者，让青春行稳致远。