去年以来，黄集街道充分发挥党建引领引航作用，坚持以上率下，引领带动基层党组织增强抓党建、强党建的政治自觉和行动自觉，筑牢堡垒，凝聚力量，有效推动街道各项事业取得新突破、实现新提升。

党委命题明要点。街道党工委坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为开展各项工作的首要政治任务。组织领导班子成员组成街道宣讲团，带头赴党建联系点开展宣讲交流，先后开展学习研讨活动60余场次，教育引导广大党员干部坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。落实基层党建责任制，把“强化村干部队伍建设和提升乡村振兴战斗力”作为书记项目，坚持每月研究党建工作、开展专题推进不少于1次，每季度召开党建会议、听取专题汇报、上示范党课不少于1次，主动领办党建创新项目不少于1个，进一步压实抓党建促振兴主体责任，确保取得成效。

班子点题抓重点。健全完善挂钩联系机制，街道领导班子成员每人联系一个机关站所党支部、一个非公企业党支部、一个村（社区）党总支。压实各挂钩班子、站所、村（社区）责任，将村集体经济收入、干部队伍建设等指标与站所绩效捆绑考核，切实筑牢利益“共同体”意识，实现同向发力，共同进步。聚焦党的建设、基层治理、村集体经济发展等方面为各村（社区）量身定制五年发展规划。常态化推进“我为群众办实事”活动，每月带头领办不少于1件民生实事，推动基层党建各项任务落到实处。

村级领题创亮点。组织签订8个村（社区）党组织书记抓党建责任状、履职承诺书，推动责任落实。聚焦乡村振兴，以村书记项目为载体，创新“一村一品”特色品牌，打造特色田园乡村。娄赵村、曹圩村试点种植菊花项目143亩，每亩增收2000余元。曹圩村通过盘活450平方闲置厂房，打造黄集特色羊肉精品样板店，计划每年为村集体经济增收12万元以上。出台《黄集街道村（社区）干部管理考核办法》，建立党员干部述职考核评价机制，做到党建工作与经济工作同步落实、一体推进、共同提升，助力“五聚焦五落实”三年行动计划落地落实。