近年来，淮安市洪泽区高度重视公务员考录工作，严格按照工作要求，科学谋划岗位计划、高效完成资格审核、客观公正组织考察，进一步加强公务员考录源头管理，确保公务员招录各项工作落实落细、有序推进，不断提高公务员招录工作科学化规范化水平，为建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍提供坚强组织保证。

　　强化分析研判，在岗位设置上求精准。充分运用公务员管理信息系统，实时更新人员进、管、退数据，动态掌握公务员队伍整体情况。定期深入相关单位开展调研，分析研判全区公务员队伍数量结构、专业缺口、能力短板等方面内容，形成专项报告，为公务员招录岗位设置提供准确依据。坚持需求导向，结合自然减员情况，合理控制招录规模，适当向基层一线及行政执法任务较重单位倾斜。紧扣考录工作服务区委、区政府全局的重要职能及“工业强区、旅游富民”双轮驱动战略，指导区发改委、工信局、文旅局等单位结合单位岗位职责，设置一定比例岗位招录专业化公务员。近3年，共招录221名公务员，其中经济、法律、城建规划等重点大类占比超80％，材料物理、轻工纺织、旅游管理等紧缺专业比重逐年上升，进一步优化全区公务员队伍专业结构。

　　“为促进我镇旅游产业的提质增效，我们在编制2024年江苏省公务员招录计划时，专门设置1个岗位面向旅游规划与设计、文化产业管理等5个具体专业，力求在‘源头活水’上做到精准科学。”洪泽区老子山镇党委委员、组织统战委员曹国梁介绍。

　　强化组织保障，在信息审核上出实招。严把审核条件，对照专业指导目录和公务员报考指南，严谨细致地做好审核工作。从人社、公安、法院等部门抽调精干力量组建资格审查工作专班，制定资格审查流程图，加强工作人员业务培训。坚持“当日问题当日办结”原则，建立完善答疑台账，逐一梳理整合考生咨询问题，确保所有问题24小时内反馈到位。坚持靠前服务，对于不符合报名条件的考生，第一时间退回修改或建议改报其他岗位；对于信息填报不准确的考生，及时对接细化填报内容；对于政策理解有误的考生，做好思想工作，结合考生专业、经历等给予指导建议。严格落实“初审复审、线上线下”双重审核机制，按照组内复核、组间互审方式，对考生身份信息、报考资格严格把关，确保符合报考职位要求。

　　“公务员考录工作社会关注度高，为确保考录工作平稳有序，我们采取了切实可行措施，确保了资格审核环节的‘零失误’。”洪泽区委组织部副部长谢国光表示。

　　强化流程规范，在政审考察上见实效。坚持把政治标准放在首位，重点了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面情况以及学习工作和报考期间的表现，真正把符合岗位要求的优秀人才选拔出来。优化完善考察工作方案，根据政审最新要求，及时调整考察程序、内容、标准等实施细则。多渠道收集考生现实表现情况，通过单位出具综合评鉴意见、廉政情况说明，开展政治素质和行为特征评价、“德”的反向测评，全面了解考察对象是否存在《报考指南》规定的考察（政审）不合格的情形。在考察面谈中，注重结合征求意见和民主测评情况，有针对性地引导谈话人员用典型事例佐证评价，防止出现充人数、走过场式谈话，避免考察材料的“画像模糊”。同时，高度重视干部档案信息审核工作，制作《档案信息审核表》，各考察组严格对照档案材料审核清单，逐一审核有关材料，查核材料缺失、涂改、真假等情况，对材料缺失的，及时要求考生补充到位，不留漏洞，确保档案信息认定准确无误。

　　“我们在今年的公务员政审过程中，对考察发现的6名‘宣传好手’‘专业强手’及时向单位反馈，为单位岗位分配和跟踪培养提供重要依据。同时，对2人出生年月进行调查核实，要求67人补充完善劳动合同、社保缴费记录等工作经历证明材料，为后续的干部人事档案专项审核提供便利。”洪泽区委组织部公务员管理科相关负责人介绍。