去年以来，洪泽区人社局多措并举，全方位提升政务信息宣传数量与质量，扩大舆论宣传效果，使之成为服务群众的“贴心人”、解读政策的“明白人”、热心干事的“勤快人”、展示形象的“文明人，全年主动公开政务信息77条。

领导重视亲自抓。该局成立人社政务信息领导小组，明确专（兼）职政务信息员，针对人社工作政策性强、敏感度高、事关广大群众切身利益和社会稳定的特点，严把政务信息报送关。要求局机关各科室、各直属事业单位每周向局办公室上报1条政务公开信息、每月上报政务信息2条以上。凡需要在政务公开栏公开的内容，一般事项报局分管领导审核批准、重大事项报主要领导审核，经同意后公开。配备专人负责政务公开和信息公开维护工作。实行政务公开、首问负责制、限时办结制、失职追究制，提高办事效率，确保人社政务信息工作落到实处。

目标考核鼓励写。每年初，把政务信息工作纳入全年目标考核任务，明确政务信息考核对象、考核内容、考核办法和工作要求，对政务信息目标任务进行分解细化，落实工作责任，对局机关各科室、各直属事业单位政务信息上报和采用情况每季度一通报、半年一小结、年终一考核，考核结果作为个人评先选优重要依据，对被动应付、没有完成目标任务的给予相应处罚，推动人社政务信息工作取得实效。

全面覆盖人人写。注重抓好政务信息工作人员培训，建立人人都是“宣传员”联动机制，激励全员参与，争做人社政策的传播者，加大与新闻媒体合作，积极主动向新闻媒体提供报道线索，不断扩大人社政务信息宣传面。

把握动态创新写。围绕重点。结合人社实际，准确把握人社工作思路，紧紧抓住全局重点热点和服务群众的关注点，及时宣传工作中的创新举措和取得的重要经验，为区委区政府领导科学决策提供信息参考，充分展示人社部门在改善民生、促进和谐方面的重要作用。注重时效。严格遵循政务信息写作要求，做到文字精炼、重点突出、数据准确。善于从各种会议精神、领导讲话、具体业务工作中梳理素材，提炼主题，及时、准确、全面反映人社工作动态、阶段成果和实际成效，形成“报刊有文字，电台有声音，网络有宣传”的立体宣传模式。