去年以来，洪泽区总工会精准施策、靶向发力，以科技引领、创新驱动为导向，助推江苏欧西盾科技有限公司实施“三维协同、一院一基地、匠心育才”三大举措，成功指导企业打造新时代高素质技术型人才队伍，实现人才培育与产业发展双向赋能。

在指导企业构建创新生态方面，区总工会引导欧西盾构建横向联动、纵向贯通、内部激活的“三维协同”体系，有效激发企业职工内生动力。牵头协助企业联合区科技局、区市场监管局等单位组建职工科创联盟，引导企业整合上下游产业链资源，指导企业打造“智创空间”等文化阵地，鼓励企业建立多层次奖励机制——设立15万元年终奖励基金、推行即时创新激励及特殊贡献双薪奖励机制等，全方位调动职工创新积极性，营造“人人敢创新、人人愿攻坚”的良好环境。

在搭建研发平台方面，区总工会协助欧西盾打造“一院一基地”研发矩阵，为企业突破核心技术、培育技术优势提供坚实支撑。积极推动企业与中国建筑科学研究院合作成立“建研建材——欧西盾建筑防护研究院”，与中韩（武汉）石油化工有限公司联合打造“TPO防水卷材欧西盾应用研究基地”，打通技术壁垒，为职工前沿技术攻关搭建优质平台。助力企业研发出OXD复合防水系统，树立行业技术标杆，累计获得国家知识产权局专利授权91件，其中发明专利10件、实用新型专利81件，核心技术竞争力显著提升。

在人才培育赋能方面，区总工会联合欧西盾实施“匠心育才”计划，通过构建培养体系、创新学习模式，推动产业工人队伍素质全面提升、实现人才增值。协同企业构建“入职培训—岗位理论—师带徒实操—上岗取证—技能鉴定”五阶段递进式培养体系，创新“引进来+走出去”双轨学习模式，不仅邀请行业专家开设“防水技术训练营”，还组织职工参与全国性行业大会、技术交流会等，提升职工专业技能及解决问题能力，让职工实现从“工”到“匠”的转型，助力企业荣获建筑防水行业40年卓越创新奖，为区域产业高质量发展贡献力量。